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　　文化传媒公司招聘方案*****文化传媒有限公司招聘方案目的与意义通过合理和高效的招聘程序，引进一批具有专业知识技能的，充实公司相应岗位的人才队伍，提高公司人员的综合素质，构建企业人才梯队，为今后公司的发展补充新鲜血液、储备人力资源。品德优良，未曾受过违纪违法处分专业知识扎实，能公司业务范围内的工作安排分配身体健康（体检合格者方可正式录取）。、、管理员、专业：计算机科学与技术10人～15员：*****（策划部负责人）******（财务部负责人）******（人力部负责人）五、实施策略组成招聘小组，对招聘前后的事宜及过程实行责任制，推进各项工作的开展，招聘结束由招聘小组进行自评、总结工作。1、人力资源部在就业网站注册并发布招聘信息，以增加此次招聘的辐射面。2、招聘小组成员进行宣讲；主要针对公司简介、企业文化、本次招聘专业要求、人员素质要求、招聘程序进行讲解。接收简历并进行初步筛选，并公布初次筛选结果。3、填写《招聘职位申请表》提交《》，根据统一标准（外语水平、计算机水平、专业、综合素质等）进行二次筛选。4、对公布第一轮筛选后的名单进行试5、进行基础知识和专业知识测试，评估确定第二轮面试人选。公布第二轮面试名单，按照应聘职位的分类对毕业生进行结构化面试，确定试人选。项目?费用预算在智联、中华英才、同城等网站发布招聘信息，各高校分发招聘广告，人才市场发布招聘广告?培训费?组织拟聘人员进行培训场地费招聘及培训场地费用资料复印相关表格及资料的制作海报制作聘现场及培训现场的横幅及海报其他费用根据实际开支结算账目合计?本次所招聘统一培训、、考核。期个月，表现较差者将延长或停止。经考核合格后，公司将与签定、办理相关人事手续。附件1：《招聘职位申请表》附件2：招聘小组成员须知附件3：招聘小组日程安排附件4：笔试测试题（基础测试题、性格测试题）附件5：面试问题参考招聘职位申请表申请职位：时间：姓名?**出生民族?政治面貌?全日制学历身高体重计算机水平健康状况?号码E-mail联系学校名称?起止时间专业备注技能工作经历获奖情况自我评价主要成员社会关系姓名关**生日期?工作单位备注以下由面试人员填写建议职位聘任职位报道日期：面试人员签名：附件二招聘小组成员须知招聘流程：详见流程图宣讲、接收简历、初选、不合格者淘汰笔试、不合格者淘汰初步面试、不合格者淘汰二轮复试、不合格者淘汰拟试用所需材料：1、公司介绍材料、职位需求、公司宣传贴2、订书机、笔、剪刀、胶带纸、双面胶、便签纸信笺纸等文具。注意事项：1、甄选重点：1）重点不在最优秀的学生，而在最适合的学生，他们的实干能力和稳定性都比较好，就业意向强烈。2）过于活跃，目光闪烁者慎用，就业目的不纯者慎用，不能服从公司安排、不接受外派者慎用，英语未过四级者慎用，基本不具备英语口语能力者不用。3）性格重于能力，重点考查应征者是否有上进心和学习能力、实践能，是否具有诚肯、稳重、能吃苦等优良品质。2、招聘人员提示：1）请提前阅读题库，选择适合问题，尽量向每位应聘者提问类似问题，保证可比性，但又不完全重复，以免后面的人早有准备。2）对应聘者要尽可能保持微笑，对应聘者的问题尽可能予以解答，对难以解答的问题可以告诉应聘者“如果您符合我们的要求，我们在录用前会专门与您讨论”或灵活处理。3）对于不符合我司录用要求的应聘者要委婉回复“对不起，我们公司目前没有适合您的岗位，希望以后有机会”或速战速决，节约时间。对于可能达到标准的应聘者，首先要确定他目前的详细情况，比如是否有意向公司，是否想继续观望，并答复“如果有进一步复试，我们将尽快安排！”招聘小组日程安排表日期?工作内容附件五面试问题参考：请用一分钟来介绍一下你自己。（导入）别人眼中的你和自己眼中的你一致吗？如果有区别原因是什么？（价值观、分析能力）你如何缓解压力？（处理压力的方法，工作能力之一）如果有对集体有利的建议但会对个别人产生不利影响，你会如何做？请举例。（人际关系能力、沟通能力）你遇到的最难决定的事情是什么？当时是如何处理的？（决策能力）读书期间最让你感动和受启发的事情或人是什么？（性格导向、成就意识）举例说明如何向别人“偷师”？（学习能力）哪本书电影音乐对你的影响最深刻？（性格导向、兴趣爱好）是否做过让你很有成就感的事情？过程中有遇到过挫折吗？怎么克服的？（解决问题的能力，价值观）读大学时哪个科目是你最不喜欢的？没有想过去学习时如何处理？（耐心、规划能力等）如果将来要与一位自己非常不喜欢的人一同合作，你会怎么做？（团队精神）如何分配你第一个月的薪水？（生活态度）能否告诉我们父母的生日是哪一天？（爱心）你对这个行业了解吗？你觉得从事这份工作最需要的是哪方面的能力与素质？（匹配性、稳定性）能否讲出几条我们公司一定要录用你的理由？（总结能力）选择自己的第一份工作，你最在乎公司的哪些方面？（求职动机，稳定性）建议必提问题1、“薪水要求（税后）”，并在简历首页作记录。2、“能否服从公司外派营销一线？”

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