13771297000

　　主要内容：文化创意策划人才的基本素质与资质、文化创意策划人才的特征、文化创意策划人才的培养。重点：文化创意策划人才的基本素质与资质难点：文化创意策划人才的特征素质是人的先天的解剖生理特点，主要是感觉器官和神经系统方面的特点。即我国古代关于文学创作主体素质的著名学说，由清代文学理论家叶燮集大成的人格心理学家研究的热点主要集中在探讨创造性人格与“五因素模型”的关系。即开放性、宜人性、外向性、神经质和责任心等五个因素，其中与创意策划关系密切的是开放性、外向性和尽责性三个因素。这是比较流行的对创意策划能力的系统观照，Kaiyun App下载 全站由六个方面的能力构成。第四，变通力，就是从不同的角度思考和解决问题的能力。第六，精进力，就是能够从更加精致、更加细密的角度来思考问题、解决问题的能力。十大核心信念是：（1）杰出的创新者不是天生的，是靠努力成就的；（2）你命运的主宰力量就是你所从事的思考；（3）你被赋予力量去创造自己的未来；（4）每次逆境都会使你收益量多；（5）你的每个信念都是一种选择；（6）除非你接受失败，并把它看成是不可改变的现实而停止努力，否则你永远也不会被击倒；（7）你至少自生活中某一领域里会有出类拔萃的能力；（8）你取得成就的真正限制是你自己加上去的；（9）没有高度的责任感就不可能有巨大的成功；（10）要实现任何有价值的目标都需要别人的支持。五种独特的思维是指：（1）开放的思维；（2）积极的思维；（3）健康的思维；（4）建设性思维；（5）创新思维。化繁为简，将创意策划人才的特质概括为三点：（一）创意策划人才的分类与我国创意策划人才的现状1、“二分法”。依据具体工作职能和创意含量分为“具有特别创造力的核心”和“创造性的专门职业人员”。前者包括科学家、大学教授、诗人家、艺术家、演员、Kaiyun App下载 全站设计师、建筑师、引导当代社会潮流的编辑、文化人士，咨询公司研究人员以及其他对社会舆论具有影响力的各行各业人士。后者包括高科技，，法律及其他各种知识密集型行业的专门职业人员。第一是文化内容的提供者即原创人员，即产生和提供创意的核心人才。第一类原创型人才和第四类经营管理创新型人才与三分法中的第一类人才和第四类人才相同。第二类加工创造型人才和第三类技术创新型人才，Kaiyun App下载 全站实际上是将三分法中的第二类人才一分为二，是依据再创造的程度与创意的含量所作的区分。（二）文化创意策划人才培养的瓶颈与突破制约我国文化创意人才培养的瓶颈主要有三个：开云 开云体育平台开云 开云体育平台